所有地方都减员吗?

　　裁员、减招、减薪……这些似乎成了今年大学生就业市场上的几个“魔咒”。很多学生在校园BBS上流露出悲观情绪。但是记者在调查中发现,传统的区域差异依然存在。事实上,金融危机在某种程度上将这种差距进一步拉大。

　　惠州人才市场负责人介绍,经调查有75%的企业利润下降,用人计划大量缩减。惠州工行近年招聘的本科大学生共230个,但他们在基层首先要工作两年左右。惠州中行人力资源负责人也很苦恼:“现在中心城区的网点大都人员饱和了,需要很多毕业生到基层去开拓事业,但是很多人要讲条件,一去就关心什么时候能回中心城区,无心在基层踏踏实实工作。”

　　在肇庆的调研也发现,基层的就业岗位人员不足,存在着巨大的就业空间。位于肇庆的中铁五局三公司2009年将招聘90人,比2008年增加10人。“由于他们分散在全国各地施工,招聘将面向全国的公路院校。担心毕业生去了不久就想回来,因此偏向于招聘农村毕业生,他们吃苦能力强,很受欢迎”。

　　肇庆市中医院2009年将招聘30多人,“虽然临床医学专业毕业生需求已经饱和,但紧缺护理人才,将主要招收本科、硕士学历以上的高校毕业生。护理人员还是担心本省毕业生留不住,所以准备以外省高校为主”。